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正奇生活

“领悟联想文化,努力做一个合格的正奇人。”

——入模子培训心路纪实

发布日期:2018-05-07 浏览次数:4892

“联想”,一个国民和世界都熟悉的词,特别喜欢那句“人类失去联想,世界将会怎样”,多么霸气又诗意的解读。有幸加入到联想体系,曾经只以为联想就是那个收购IBM的民族品牌,新员工培训的时候,才知道“拉卡拉”、“神州租车”、“弘毅投资”等都是联想控股成员企业,不禁叹服联想在多个领域探索,并取得如此傲人的成绩。

初入公司感受最深的就是“复盘”。“复盘”原来是总结呀,可是又似乎不是那么简单,它有联想独有的步骤和节奏,还时常听到领导和同事口中巧妙的道出联想特有的词汇:“瞄着打而不是懵着打”、“拐大弯”、“不把长跑当短跑”,觉得既新鲜又有味道,可以咂摸好久,让我对联想的文化和发展历程充满了好奇和探索欲。这样一个传奇而有趣的企业到底发生过怎样的故事,作为联想人未来我们将走向何方?于是,不同于一般的入职培训,“入模子”就成了大家翘盼期待的旅程。

2018年4月20日,“入模子”之旅正式启程。五湖四海的模友齐聚江城,共同探索联想的魅力。而我有幸着黄色战服,成为“骁勇小黄人”的一员,独爱那句“黄色领骑衫,一马当先”。看着精心编制的培训课程,内容丰富有趣,有理论有实践,有体能有智拼,越发期待这珍贵的两日时光了。

理论可不是传统填鸭式的照本宣科。在两天的入模子培训过程中,联想控股管理学院的单天时老师和正奇金融的周艳老师带领我们穿越到1984年的小小传达室,从“三大战役”的惊心动魄,到啄羽重生的转型之路,再到如今不断攀越一座又一座险峰,这每一篇章的故事,都有血有肉,有挣扎有喜悦,这才有联想独有的核心价值观和方法论的沉淀。《联想的历史与现状》、《联想的文化与管理》是不同时期不同联想人描绘的奋斗史,更是一种精神的传承和宏远的期许。联想32年一路走来,给了我太多的震撼与思索。

体能比拼上,不是蛮力的较量,而是强调团队的合作。信任你的队友,契合团队的节奏,我们骁勇小黄人也是一次比一次好。从最开始的落后到最后团队制胜并列第一,失败时不责难,更多的是鼓励和总结,我们在一次次的磨合中变得越来越好,真正感受团队无穷的力量。

实践的智拼,通过一个又一个有趣的游戏串联。“世界咖啡”、“双轮驱动”让我们玩得乐此不疲,可这玩中又不简单,将所学致所用,把联想的文化写在世界咖啡馆的桌布上,在一次次复盘中提炼和深化,那便是每一次创业故事的源头。以联想的方法论来实践,在竞争中体悟如何建班子,定战略,带队伍,在顺境中提升实力,在逆境中扭转乾坤,并通过不断的复盘调整打法,动态的理论+实践去做的更好。

正奇致力于为每一位志同道合的员工搭建一个没有天花板的舞台,而本次“入模子”也为各位新同事们提供了充分展示自身风采及智慧的机会。无论是“挑战学霸”、“团队制胜”、“深夜复盘”还是“小组呈现”,以不同形式让大家投入到团队活动中,并充分分享自己的观点和感悟,激发大家的创意、智慧和才艺,让我们共同分享,共同收获、共同进步!

在入模子的最后时刻,正奇金融副总裁胡伟也亲临培训现场,宣贯了战略2.0,解读了正奇金融未来战略发展的总体思路——“投行思维、整体方案、产融结合、深度融合、价值共创、和合金融” 。让我们作为正奇人更清晰地了解正奇金融的发展方向与发展规划,在企业目标上如何去更好地订立自己的目标和发展轨迹。

短短两天的入模子让我意犹未尽,特别舍不得自己的团队和老师们。短短的两天,我被联想的企业文化和核心价值观深深震撼,我明白了那些生动有趣的短句是包含多么深厚的故事和文化,我将以自己的实际行动去努力做一个合格的联想人、正奇人,将自己的追求融入到公司的长远发展之中,最终实现自身的价值。


(供稿:正奇供应链 黎程程/文)


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